工作职责：

1、依据公司组织架构设计和岗位设置，梳理和完善公司的岗位描述说明书；

2、配合公司业务发展需要，制定招聘计划，拓展招聘渠道，完善招聘流程，确保及时高效完成岗位招聘需求；

3、编制公司年度培训计划，并组织实施；

4、搭建并实施人才梯队体系，不断提升部门内员工的专业能力与综合能务；

5、负责薪酬管理工作，包括工资核算与发放，开展薪酬分析，提出优化方案；

6、组织与跟进绩效考核方案的执行与评估改进；

7、负责人力资源目标的推进与实施，确保人力资源流程与制度的合规操作；

8、完成上司交办的其他工作。

任职条件：

1、人力资源、企业管理或相关专业，专科或以上学历；

2、5年以上人力资源工作经验，有房地产、设计、工程公司工作经验优先考虑；

3、系统掌握人力资源管理知识，具备业务合作伙伴HRBP工作思维和经验；

4、熟悉国家、地区相关法规较强的沟通协调与推进能力；

5、熟练操作办公软件及人力资源管理软件。