岗位职责：

1、负责集团人力资源及行政事务管理，拟定各项规章制度，并监督各项计划的实施；

2、建立并完善人力资源管理流程和制度，对招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系进行全面建设；

3、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划，招聘策略、以及招聘工作流程；

4、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、员工激励、员工发展等模块），负责对人力资源相关模块的管理、执行、监督和完善；

5、负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度；

6、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度；

7、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台；

8、组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案、有效并合理控制人力资源，并监督各项计划的实施；

9、负责部门管理工作及人员工作指导；

10、建立公司风险预防机制；

11、统筹负责策划、组织和推动企业文化建设，打造团队凝聚力和向心力；

12、完成公司领导交代的其他工作。

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业统招专科以上学历；

2、5年以上行政人事管理经验（有互联网行业优先）；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心、悟性高；

5、具备良好的人际交往能力及解决复杂问题的能力；

6、具有职业经理人优秀的品格，对企业忠诚度高，丰富的人脉和人力资源储备信息。