技能要求：
招聘 绩效 薪酬 人员规划 员工关系 培训
岗位职责：
1、依据公司经营战略，完成全公司年度人力资源规划，完成全公司薪酬、绩效制度的修订和完善，
2、负责组织招聘人员完成全公司骨干人员的招聘工作（前期的主要工作），
3、负责全公司企业文化建设；
4、负责处理公关危机，主导政府项目申报，维护政府、行业等的公关关系,
任职要求：
1、本科以上学历；
2、五年以上人力资源管理经验；
3、熟悉企业文化建设、了解人力资源规划；
4、具有较强的计划能力、组织沟通协调能力、执行力强，文字能力强；
5、有事业心、工作热情务实，具有坚韧的毅力。
