岗位职责：

1、根据国家相关政策及公司人力资源现状，优化及完善公司薪酬绩效体系；

2、根据公司薪酬福利制度，组织完成定薪、调薪、发薪等日常管理，确保数据准确、完整；

3、项目立项人力成本测算，及特殊薪酬、激励方案的制定及审核；

4、对各类薪酬报表数据进行汇总分析，定期撰写薪酬分析报告；

5、日常薪酬核算工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源及相关管理专业优先；

2、2年以上薪酬经验；

3、熟悉中国劳动法规和各种劳务、人事福利政策；

4、具备较强的数据、逻辑分析能力，熟悉常用的数据库软件；

5、具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。